管理體系
公司承諾：公司社會責任、環境、道德操守政策聲明符合適用的法律法規要求并承諾持續改進，且由管理層簽署，以當地語言在工廠發布。
管理層問責和責任：公司有任命社會責任管理體系的管理者代表，公司高層和管理者代表確保社會責任管理體系和相關方案的實施。公司高級管理層定期審查管理體系的狀態。
法律要求與客戶要求：公司建立并實施用以識別、監控和了解適用的法律法規、社會責任標準要求和客戶要求的程序。
風險評估與風險管理：公司制定并識別業務相關的法律合規性、環境、健康與安全及勞工實踐和道德風險的程序。確定各風險的相對重要程度，實施適當的程序和控制措施來控制已識別的風險，確保合規。
改進目標：公司制定書面的績效目標、指標和實施計劃，并定期評估這些目標、計劃的執行進展情況，從而提高公司的社會、環境以及健康和安全績效。
培訓和溝通：培訓管理層和員工，以實施公司的政策、規程和改進目標，以滿足適用的法律法規要求。公司制定溝通政策，用以向員工、供應商和客戶清晰準確地傳達有關政策、實踐、期望和績效信息。
員工反饋、參與和申訴：公司建立并實施了包括申訴機制在內的程序，用于評估員工對公司社會責任政策、行為準則中實踐和條款的理解并獲得反饋，以促進持續改進。公司為員工提供安全的環境，讓他們在不擔心打擊和報復的情況下表達不滿和提供反饋意見。
審核與評估：公司定期開展自我評估或內部審核，確保符合與社會責任有關的法律法規、社會責任標準的要求及客戶要求。
糾正措施流程：對于通過內部和外部審核、評估、檢查、調查或評審等發現的違規或不足行為應開展糾正措施流程。
文件和記錄：公司創建和維護文件和記錄，確保遵守法律法規，并符合公司要求和保護隱私的相關保密條款。
供應商責任：公司制定相關程序以向供應商傳達社會責任相關準則并監督其遵守情況。
