自由擇業(yè)：遵守國家勞動法，在雙方自愿的原則下雇傭員工，并與每位員工簽訂用員工母語制定的《勞動合同》，不得雇傭被強迫勞工、抵押或用契約束縛的勞工和監(jiān)獄勞工；禁止對員工進出入公司工作場所及在工作場所內(nèi)自由行動設立不合理限制；不得強制要求加班；員工應有權自由簽訂和終止其勞動合同；不得扣押員工的身份證件原件；不得向員工收取不合理的押金。
不使用童工，保護未成年工：公司禁止在生產(chǎn)的任何階段使用童工，如果發(fā)現(xiàn)使用任何未成年工，則應促成、支持或制定未成年工保護政策和方案；未成年工不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。無論在工作場所內(nèi)外，公司不得將兒童或未成年工置于對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險的環(huán)境中。
工作時間：應遵守政府關于工作時間和控制加班的規(guī)定；在非緊急或異常情況下，原則上應滿足RBA COC要求的員工每周最多工作60小時，每7天休息1天的規(guī)定。
工資和福利：支付給員工的薪資應符合當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，按照國家勞動法要求支付加班費，及時準確支付薪資，不以克扣工資作為紀律懲處的手段；按規(guī)定提供假期、休假和法定節(jié)假日。
人道待遇：不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、肉體脅迫、語言侮辱等非人道待遇。
不歧視& 多元性& 包容性： 公司承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。尊重人與人之間的差異，在招聘和雇傭過程(如工資、晉升、獎勵和培訓機會等)中，將基于員工個人的業(yè)績、資質和能力等決定他們是否適合這個角色，不會因種族或民族、膚色、性別、年齡、宗教信仰、服軍役狀況、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、懷孕、國籍、殘疾、政治面貌、社團成員身份、受保護的遺傳信息或婚姻狀況而受到歧視。除適用的法律法規(guī)有相關要求或出于工作場所安全考慮之外，公司不得強迫員工進行驗孕或可能帶有歧視性目的的體檢或醫(yī)學檢查。
結社自由：公司尊重所有員工自由結社、加入工會、集體談判和參與和平集會的權利，并尊重員工不參加此類活動的權利；員工及員工代表能參與和協(xié)商有關工作環(huán)境和職業(yè)健康安全的管理實踐，無需擔心歧視、報復、威脅或騷擾。
