2005年12月24日，大富（深圳）科技有限公司召開了第一屆工會會員代表大會。大會審議并通過了公司工會第一屆籌備會的工作報告，選舉產(chǎn)生了新一屆工 會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。公司總裁助理胡青女士、研發(fā)中心總監(jiān)楊春、生產(chǎn)中心總監(jiān)游波、品質中心鞏旭東等出席了會議，胡青女士對公司第一屆工會的工 作提出了希望。本次會議由公司黨支部書記王奇珍主持。會議應到代表34人，實到代表34人，符合法定人數(shù)，會議有效。各部門經(jīng)理列席了會議。
會議聽取了工會籌備組組長鞏旭東所做《大富（深圳）科技有限公司工會第一屆籌備會工作報告–團結一致，眾志成城，為加快大富科技發(fā)展而貢獻力量》。報告 回顧了工會籌備組自今年成立以來開展的各項工作，并提出了今后工會工作的目標和任務。在今后的工作中，公司工會工作的指導思想是：認真學習、宣傳和貫徹 《工會法》，圍繞實現(xiàn)大富科技公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，加強工會組織建設，認真履行、維護基本職責，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，充分 調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，為把大富科技建設成為世界級企業(yè)而努力奮斗。今后工會工作的目標是：建立健全“四項機制”，做到“三個最大限度”，在企業(yè) 中要充當好“四種角色”。“四項機制”是指要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工會運行機制；建立健全以開展勞動競賽、合理化建議為主要形式的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng) 新工程，努力提高企業(yè)綜合競爭力的參與機制；建立健全以平等協(xié)商、簽定集體合同和健全職代會制度為基本形式的勞動關系有效協(xié)調機制；建立健全以“送溫暖工 程”為基本形式的職工生活補充保障機制。“三個最大限度”是指最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性；最大限度地維護廣大員工的合法權益； 最大限度地把廣大員工組織到工會組織中來。“四種角色”是指工會組織要在企業(yè)中做先進生產(chǎn)力的推動者，高素質員工隊伍的培育者，先進企業(yè)文化的促進者，員 工合法權益的維護者。
大會采取無記名投票方式，差額選舉產(chǎn)生了由7人組成的第一屆工會委員會。新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會分別召開了第一次全體會議，選舉鞏旭東為集團公司第一屆工會主席，王奇珍為副主席，孫尚敏為經(jīng)費審查委員會主任。
來自江邊電鍍部的趙峰代表新當選的第一屆工會委員會委員發(fā)言，表示決不辜負公司黨支部的委托、代表們的信任和廣大代表的期望，不斷學習，不斷進步，一心一意求發(fā)展，鞠躬盡瘁為工作，發(fā)揚公司工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，把公司工會的工作提到新的高度。
總裁助理胡青女士對新當選的公司工會委員、經(jīng)費審查委員、女工委員、員工代表表示熱烈的祝賀，希望公司第一屆工會委員會要組織員工統(tǒng)一思想認識，增強做好 工作的信心和主人翁的責任感，樹立與公司發(fā)展相適應的市場意識、質量意識、效益意識、競爭意識和信用意識，全面提高執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，把立足本職工作和創(chuàng)新 作為自覺追求，為提高企業(yè)競爭力和經(jīng)濟效益建功立業(yè)。
本次大會順利完成了各項議程，在《國際歌》聲中圓滿結束。
